新修改的妇女权益保障法有哪些新亮点？

以下文章来源于王幼柏婚姻家事团队 ，作者王幼柏婚姻家事团

2022年10月30日第十三届全人常第三十七次会议修订了《妇女权益保障法》，该法对妇女在劳动就业、婚姻家庭、性侵害制度等方面都作出了修改和完善，因此被誉为对妇女权益的保障更进一步。为让广大妇女更好地维护自身合法权益，本文将对该法修改的亮点之处为大家详细讲解。

亮点一：禁止对女性性骚扰，用人单位和学校有预防和制止性骚扰的责任

该法明确规定了禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。还明确了受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，还可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担相应的法律责任。对于女学生，学校需要建立有效的预防和科学处置性侵害、性骚扰的工作制度。对于女职工，用人单位需要采取相应的措施预防和制止对妇女的性骚扰，如单位要制定禁止性骚扰的规章制度、建立和完善调查处置程序等措施。所以在面对任何人的性骚扰，无论是妇女还是女学生，可以不用再害怕投诉和求助无门，采取合法途径维护自身权益。妇女在求职时亦可以了解公司对性骚扰是否有相关的规章制度，作为选择该公司的考虑条件之一。

亮点二：肆意传播妇女隐私和个人信息，妇女可申请人身安全保护令

生活中总难以避免遇人不淑，妇女谈恋爱分手或者离婚后，被前男友或者前夫纠缠并且被以泄露个人信息或者隐私威胁、胁迫妇女作出违背意愿的事情，此种行为也是令妇女深恶痛绝。针对此种情况该法明确规定了禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。还赋予了妇女若遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令的法律救济途径。

亮点三：妇女就业用人单位不得性别歧视，违反最高罚款五万元

为保障妇女和男子享有平等的劳动权利和社会保障权利，该法明确对用人单位在招聘过程中不得对妇女歧视，如不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为（录）聘条件、除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、其他不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为等保障妇女的就业。若用人单位违反规定，人力资源和社会保障部门先责令改正，拒不改正或者情节严重，将对单位作出罚款一万元以上五万元以下的处罚。

亮点四：离婚诉讼中，夫妻双方均有向法院申报全部夫妻共同财产的义务

离婚诉讼期间，对于配偶一方因客观原因无法取得的夫妻共同财产情况，另一方可向人民法院申请调查取证。此外，夫妻双方对于夫妻共同财产均有如实申报的义务，譬如以广州市法院为例，天河区法院在一方起诉离婚时均需要夫妻双方自行申报夫妻共同财产，填写《离婚财产申报表》、此外佛山市南海区法院亦有作此要求。该法亦进一步明确了夫妻双方均有财产申报的义务。值得注意的是，该法亦和《民法典》婚姻家庭编一样，规定了一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产，需要承担夫妻共同财产少分或者不分财产的法律责任。

以上为笔者归纳的妇女权益保障法比较值得注意的亮点，妇女权益保障法可以说是将社会发展中产生的诸多对妇女权益无法可依的问题，给出了法律依据，让妇女在遭受侵犯之时可以通过法律途径维护自身合法权益。

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